Kod 29 haksızlığına son verilsin

İş akdini haklı feshetmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen (29) kodu, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; olarak tanımlandığını belirten Tüm Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Hakverdi Purlu, ‘Kod 29 ile işten çıkartılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. Yeni bir iş ararken de fazladan sorun yaşayabiliyor’ ifadelerini kullandı.

Kod 29 haksızlığına son verilsin

İş akdini haklı feshetmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen (29) kodu, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; olarak tanımlandığını belirten Tüm Gıda İş Sendikası Genel Başkanı Hakverdi Purlu, ‘Kod 29 ile işten çıkartılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. Yeni bir iş ararken de fazladan sorun yaşayabiliyor’ ifadelerini kullandı.

Konu ile ilgili olarak gazetemize özel açıklamalarda bulunan Purlu şunları söyledi;

“İş akdini haklı feshetmek için Sosyal Güvenlik Kurumu'na bildirilen (29) kodu, Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; görevin kasten ve sürekli ihmali, mazeretsiz işe gelmemek gibi maddelerin yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu madde kullanmak gibi halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında işten ayrılış işlemlerinin SGK’ya bildirimleri 29 no’lu kod üzerinden yapılmaktadır. Geçmiş dönem SGK verilerine göre işten ayrılış nedeni 'Kod-29' olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara göre; 2018'de 233 bin 430, 2019'da 194 bin 524, 2020'de 176 bin 662'dir. Aylık ortalama 15 bin çalışanın işten ayrılış nedeni 'Kod-29' olarak bildirilmiştir.

İşverene iş akdini haklı feshetme yetkisi veren söz konusu maddeye dayanarak işten çıkartılan işçiler, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (29) koduyla bildiriliyor. Kod 29 ile işten çıkartılan işçi kıdem ve ihbar tazminatı alamıyor, işsizlik ödeneğinden yararlanamıyor. Yeni bir iş ararken de fazladan sorun yaşayabiliyor.

Kod-29'un tutarsız kullanımı sonrasında SGK çıkış kodları konusunda düzenlemeye gidilmesi gerekmektedir. SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için ayrı ayrı kodlar belirlenmeli. Böylelikle mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık gibi birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, olası sorunların önüne geçilmesi planlanmalıdır. Ayrıca işçilerin hayatını etkileyecek kodlardan çıkış verilen iş yerlerini Denetime tabi tutulmalı yada sendikaların önünü açarak işveren ve işçinin yanına yerleştirip Sendikalardan Görüş alınmalıdır. Gerçeği yansıtmayanları da en ağır şekilde cezalandırılmalıdır.”

14 Nis 2021 - 14:17 - Gündem


göndermek için kutuyu işaretleyin

Yorum yazarak Yerel Piyasa Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan yorumlardan Yerel Piyasa hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.

Anadolu Ajansı (AA), İhlas Haber Ajansı (İHA), Demirören Haber Ajansı (DHA) tarafından servis edilen tüm haberler Yerel Piyasa editörlerinin hiçbir editöryel müdahalesi olmadan, ajans kanallarından geldiği şekliyle yayınlanmaktadır. Sitemize ajanslar üzerinden aktarılan haberlerin hukuki muhatabı Yerel Piyasa değil haberi geçen ajanstır.



İstanbul Markaları

Yerel Piyasa, İstanbul ile özdeşleşen markaları ağırlıyor.

+90 (542) 453 4646
Reklam bilgi